Utvecklar Ledare och Team
Ledarskap, nu viktigare än någonsin
Hur kan vi skapa bättre arbetsplatser – och varför är det så viktigt? Vi lever i en tid av snabb förändring där digitalisering och nya arbetssätt ställer allt högre krav på produktivitet och flexibilitet. Organisationer förväntas leverera mer, snabbare och med färre resurser. Men i denna jakt på effektivitet tappar vi något väsentligt: människorna bakom resultaten. Stress och utbrändhet ökar, och många kämpar för att hitta balans i en vardag som aldrig stannar upp. Samtidigt visar Gallups senaste globala undersökning att bara 23 % av de anställda känner sig engagerade i sitt arbete.
Hur kan vi vända den här trenden och skapa arbetsplatser där människor både trivs och presterar – platser där engagemang, mening och hälsa går hand i hand med resultat. Det börjar med ett nytt sätt att se på ledarskap. Idag behöver vi ledare som förstår vikten av att skapa psykologiskttrygga miljöer, främja förtroende och uppmuntra till genuinarelationer.Förtroende är ett av basbehoven på arbetsplatsen och bidrar till att förvandla arbetet från "bara ett jobb" till en plats där människor känner sig uppskattade och har möjlighet att göra sitt bästa.
Styrkebaserat ledarskap - drivet av empati och grundat i vetenskap
På SparkLab34 tror vi på en ny typ av ledarskap. Ett ledarskap som tar utgångspunkt varje individs unika styrkor. Med hjälp av Gallups CliftonStrengths© och Gallup Q12© Engagement-metodik utformar vi lösningar som skapar varaktig effekt genom att fokusera på vad du och ditt team gör bäst.
Styrkebaserat ledarskap drivs av empati och har vetenskaplig grund. Det handlar om att identifiera, förstå och utveckla varje teammedlems talanger. Genom att fokusera på det som människor naturligt gör bäst, kan ledare skapa mer engagerade, produktiva och positiva arbetsmiljöer. Detta tillvägagångssätt bygger förtroende, ökar välbefinnandet och främjar relationer där alla känner sig inkluderade och uppskattade.
Varför CliftonStrengths?
Styrkebaserad, resultatorienterad
CliftonStrengths© är ett kraftfullt verktyg för att identifiera vad som gör varje människa unik. Detta styrkebaserade tillvägagångssätt, som stöds av årtionden av forskning, ger individer och team möjlighet att fokusera på sina medfödda talanger och hjäkp att förstår hur de presterar bäst. Läs mer om hur CliftonStrengths© kan förändra ditt sätt att arbeta med personlig utveckling och gruppdynamik.
Gallups forskning visar tydligt att styrkebaserade metoder gör skillnad:
Ökat engagemang hos medarbetarna: Medarbetare som får möjlighet att använda sina styrkor varje dag är sex gånger mer engagerade på jobbet.
Förbättrad produktivitet: Team som fokuserar på sina styrkor varje dag är 12% mer produktiva.
Lägre personalomsättning: Organisationer som fokuserar på styrkebaserad ledarskap rapporterar upp till 70% lägre personalomsättning.
Ökad lönsamhet: Företag som tillämpar styrkebaserad ledning är mer lönsamma.
Bättre livskvalitet: Medarbetare som har möjlighet att använda sina styrkor är tre gånger mer benägna att rapportera en utmärkt livskvalitet.
Varför fungerar styrkebaserat ledarskap?
Ökat självförtroende: Medarbetare som uppmuntras att utveckla sina styrkor blir mer självsäkra och kompetenta i sina roller.
Främjar samarbete: Att förstå och uppskatta varandras styrkor leder till bättre samarbete och kommunikation.
Drivkraft för innovation: Genom att ta tillvara olika talanger uppmuntras kreativt tänkande och problemlösning.
Läs mer om CliftonStrengths© och Gallup Q12© Engagement här:
Är du redo för förändring?
På SparkLab34 ger vi liv åt CliftonStrengths(c) -metoden genom transformativa workshops. Vi skapar säkra, inkluderande utrymmen där teammedlemmar lär känna varandra på ett djupare sätt, upptäcker nya insikter och delar några leenden på vägen.
Våra workshops är inte bara informativa - de är upplevelser som hjälper dig att frigöra ditt teams verkliga potential. .
Om du som ledare som vill göra skillnad på riktigt, finns vi här för att inspirera och hjälpa dig på resan.